الموارد البشرية وماهي اهميتها وتأثيرها على الناتج القومي ومايميزها عن التكنولوجيا الحديثة

الكاتب

محمد موسى

متابعة

كاتب ومحرر

الموارد البشرية ......

يعد مفهوم الموارد البشرية من المفاهيم المهمة في عالم الاقتصاد وادارة العمل لما له من تأثير مباشر على الناتج القومي للدول وتمثل الموارد البشرية المحور الرئيسي لاي عملية انتاجية ومحرك للنمو الاقتصادي من خلال توفير الكفاءات والمهارات والمواهب التي تساهم في ازدهار القطاعات المختلفة

وتعرف الموارد البشرية بانها كل ما يملكه الافراد من كفاءات ومهارات وقدرات ومواهب يستخدمونها في العمليات الانتاجية وتساهم في تطوير المجتمعات لذلك يتطلب الاقتصاد المعرفي والمعتمد على الابتكار والانجازات الانسانية موارد بشرية متميزة قادرة على تطوير الاعمال وتسريع نمو الاقتصادات المحلية والدولية

فلذك تعتبر الموارد البشرية هي العمود الفقري لاي منظمة او شركة وهي ايضا القلب النابض الذي يضخ الحياة في جميع ارجاء المؤسسة يعد الاهتمام بادارة الموارد البشرية وتطويرها هو المفتاح لتحقيق النجاح المستدام والتميز التنافسي في السوق فالموظفون ليسوا مجرد ادوات لتنفيذ المهام بل هم شركاء في تحقيق الاهداف والرسالة المؤسسية ومن هنا تنبع اهمية الموارد البشرية في اختيار الافراد المناسبين وتطوير مهاراتهم وتحفيزهم على الاداء الافضل مما يساهم في رفع كفاءة العمل وتعزيز الانتاجية بالاضافة الى ذلك تسهم ادارة الموارد البشرية في بناء بيئة عمل صحية ومستدامة حيث يشعر الموظفون بالانتماء والتقدير مما ينعكس ايجابا على مستوى الرضا الوظيفي والابداع

اهمية الموارد البشرية (الموظف) :

العنصر البشري او المورد البشري هو العمود الفقري لاي مؤسسة ومن دونه لا يمكن تحقيق النجاح والاستدامة لذلك يجب على المؤسسات الاستثمار في تطوير موظفيها من خلال التدريب والتأهيل وتوفير بيئة عمل محفزة لدعم الابداع والابتكار وتكمن اهمية المورد البشري في العديد من الاوجه منها :

ويقع عاتق الاختيار الصحيح للموظفين وكيفية توظيف افكارهم وماهي الخطة المناسبه للعمل على ادارة الموارد البشرية وتعد من اهم وظائف الادارة في اي منظومة حيث تعتنى (بالتخطيط ، التنظيم ، التوجيه ، ومتابعة الافراد العاملين) لضمان تحقيق اهداف المؤسسة بكفاءة وفعالية وتلعب ادارة الموارد البشرية دورا حيويا في استقطاب الكفاءات وتحسين الاداء وتطوير قدرات الموظفين كما تساهم في خلق بيئة عمل محفزة وتعزيز الرضا الوظيفي مما ينعكس ايجابيا على الانتاجية العامة للمؤسسة بالإضافة الى ذلك تهتم ادارة الموارد البشرية بالامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل مما يساعد في تقليل المخاطر القانونية والحفاظ على سمعة المؤسسة بشكل عام فكيف يمكن للموظف او (المورد البشري) الاستفادة المثلى من هذه الادارة :

كيفية الاستفادة من ادراة الموارد البشرية :

لذلك فان ادارة الموارد البشرية ليست مجرد قسم اداري فحسب بل هي شريك استراتيجي في تحقيق نجاح المؤسسات

وبتعاون الادراه والمورد البشري (الموظف) معا يتحقق الدخل القومي ويزدهر النمو الاقصادي وذلك باتباع التخطيط والادراة والرقابة المناسبين للمنظمة او المؤسسة ومن هنا يمكننا التعرف على اهمية المورد البشري ومدى تأثيرة على الناتج القومي والاقتصادي بأكملة

تأثير الموارد البشرية على الناتج القومي :

تعتبر الموارد البشرية من اهم العناصر المؤثرة في الناتج القومي لاي دولة فهي القوة العاملة التي تسهم بشكل مباشر وفعال في إنتاج السلع والخدمات وتلعب دورا محوريا في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية من خلال عدة جوانب :

ونستنتج من ذلك انه لا يمكن تحقيق نمو اقتصادي مستدام بدون استثمار مستمر في الموارد البشرية وتطوير هذه الموارد وتحسين مهاراتها ومعارفها لينعكس بشكل ايجابي على الناتج القومي ويؤدي في النهاية الى تحسين مستوى المعيشة ورفع معدلات النمو الاقتصادي

وكما نعرف انه لايمكن تحقيق اقصى درجات الناجح في شتى المجالات الاقتصادية بدون اللجوء او الاستعانة بالتكنولوجيا الحديثة ولغة العصر اللتى يجب معاصرتها والاستفادة منها بشكل جيد والدمج بينها وبين الموارد البشرية التي بدورها هي الاساس في النجاح وتحقيق نمو اقصادي متميز

تعد الموارد البشرية والتكنولوجيا الحديثة عنصرين اساسيين في بيئة العمل المعاصرة بينما تركز الموارد البشرية على الجوانب الانسانية والادارية المتعلقة بالموظفين تسهم التكنولوجيا الحديثة في تحسين الكفاءة والانتاجية من خلال التحليلات المتقدمة لتحقيق اقصى استفادة فمن الضروري دمج الموارد البشرية مع التكنولوجيا الحديثة بفعالية

ما يميز الموارد البشرية عن التكنولوجيا الحديثة

بينما تتميز التكنولوجيا الحديثة : باعتمادها على البيانات والمعالجات الحاسوبية لتحسين العمليات وتوفير ادوات تسهم في تبسيط المهام المتكررة مثل ادارة الرواتب، متابعة الاداء ، وتوظيف الكفاءات باستخدام انظمة متقدمة

كيفية الدمج بين الموارد البشرية والتكنولوجيا الحديثة :

وغيرهم الكثير والكثير من المهام التي يمكن الدمج بين الموارد البشرية والتكنولوجيا الحديثة معا للحصول اعلى افضل اداء واقصى ربح

لتحقيق أقصى استفادة من دمج الموارد البشرية مع التكنولوجيا الحديثة يجب التركيز على :

ان الدمج بين الموارد البشرية والتكنولوجيا الحديثة ليس فقط ضرورة في العصر الحالي ولكنه ايضا فرصة لتحقيق نجاحات كبيرة من خلال تحسين الكفاءة ، تعزيز الابداع ، وتحقيق ربحية اعلى بتبني نهج متوازن يدمج بين المهارات البشرية والتكنولوجيا لكي تتمكن من الحصول على الابتكار والتجدد والابداع في العمل ليتحقق التفوق في بيئة تنافسية متزايدة

في الختام لا شك ان الموارد البشرية تلعب دورا حيويا ومحوريا في تعزيز النمو الاقتصادي وزيادة الناتج القومي لذلك تعتبر الكفاءات البشرية العنصر الاساسي في تحقيق الابتكار والابداع مما يساهم في تطوير القطاعات المختلفة ودفع عجلة التنمية وعلى الرغم من التقدم التكنولوجي الهائل والاعتماد المتزايد على الالات والبرمجيات الحديثة الا ان الموارد البشرية تبقى العامل الاهم الذي يوجه ويشرف على هذه التقنيات ويستفيد منها بشكل امثل وما يميز الموارد البشرية عن التكنولوجيا الحديثة هو قدرتها على التفكير النقدي ، الابداع ، والقدرة على اتخاذ القرارات المعقدة بناء على القيم والمبادئ الانسانية لذا يجب ان تحظى ادارة وتنمية الموارد البشرية بالاهتمام الكافي لضمان تحقيق الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية ........