استثمر في نفسك: ١٢ مهارة تجعلك مطلوبًا في سوق العمل المستقبلي
كاتبة محتوى تقني ومنوع
في كل وظيفة هناك مجموعة من أهم المهارات المطلوبة حتى تتمكن من شغلها، إلا أن التطور الرقمي قد ساهم في خلق مجموعة من المهارات المطلوبة مستقبلًا والتي تعتبر قاسمًا مشتركًا بين غالبية الوظائف ما بين مهارات فنية وأخرى عملية، وحتمًا تسعى كأي شخصٍ إلى الارتقاء في وظيفة مرموقة ذات دخل مرتفع؛ لذلك يبدأ السعي نحو تطوير المهارات بمختلف مستوياتها لتكون ثابت الخطى عند التقديم لشركات التوظيف.
في الحقيقة إن العام الحالي وسع نطاق تركيز الشركات الراغبة في التوظيف وتسليط اهتمامها على مهارات جديدة غير مسبوقة؛ والتي حتمًا سيكون احتياجها مستمرًا لأكثر من 15 عامًا مع تجدد المهارات باستمرار وظهور الحديث منها، فإن التقدم الرقمي والذكاء الاصطناعي ساهم في ذلك بشدة؛ حيث خرجت المهارات المطلوبة منك عن صورتها النمطية؛ فإذا كنت مثلًا محاسبًا لا يقتصر الطلب منك على إجراء العمليات المحاسبية فحسب؛ بل إنك بحاجة للخبرة في التعامل مع البرمجيات الحديثة ذات العلاقة، والتعامل مع الإنترنت وأدواته وغيرها الكثير، وينطبق هذا الحال على جميع الوظائف، بما معناه أنت مطالب بتطوير مهاراتك الشخصية Soft Skills والمهارات العملية.
المهارات الشخصية والتقنية الأكثر طلبًا 2024-2025 في الشركات
كشف تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي بأن أكثر المهارات المطلوبة في الوظائف إجمالًا هي المهارات التحليلية والإدارة ومحو الأمية الرقمية عامةً، حيث تسلط الشركات جل اهتمامها على وجود هذه المهارات سواء المهارات الناعمة منها التفكير الإبداعي والتحليلي وغيرها، أو المهارات التقنية Critical Skills منها تحليل البيانات، التشفير، الأمن السيبراني وغيرها، كما تكشف توقعات المنتدى الاقتصادي World Economic Forum (WEF) عن احتمالية فقدان نحو 83 مليون وظيفة على مدار 5 سنوات قادمة، مع ارتفاع احتمالية توفير 69 وظيفة جديدة بمواصفات ومهارات ومهام جديدة، لذلك من المنتظر إحداث تغيير جذري على الوظائف وسوق العمل، ومن أهم المهارات الأكثر طلبًا ما يلي:
المهارات الشخصية (Soft SKills)
عند التقدّم بطلب توظيف لأي شركة؛ فإن النظرة الآنية لا تقتصر على ما تتمتع به فعلًا من مهارات وظيفية فحسب؛ بل توسع النطاق وتطورت الأفكار حتى بلغ الاهتمام بالبيئة الوظيفية وشخصية الموظف بأعلى مستوى؛ لذلك نضع بين يديك أهم المهارات الشخصية التي ننصح بتطويرها كونها أهم المهارات المطلوبة في الوظائف مستقبلًا ولسنوات طويلة أيضًا:
1. التفكير التحليلي Analytical thinking
تصنف من المهارات المعرفية التي تحفز الشخص على التعامل مع المشكلات ومحاولة حلها بشكل نقدي للصول إلى حل فعال، من الأمثلة عليها جلسات العصف الذهني، حل المشكلات وتحليل البيانات وغيرها.
تعتبر مهارة التفكير التحليلي ضمن أسرع المهارات نموًا وطلبًا والأعلى أولوية للتدريب حسب توصيات المنتدى الاقتصادي، وذلك في ضوء الصعوبات التي يواجهها الموظفين في التعامل مع الواقع المعزز بالذكاء الاصطناعي؛ لذلك يحتاجون بشدة إلى تطوير مهارات التفكير النقدي للمساعدة في اتخاذ القرارات السريعة؛ بالتالي سلاسة استمرارية العمل دون عوائق.
3. التفكير الإبداعي Creative thinking
الإبداع في بيئة الأعمال يمنح الموظف تميزًا بقدرته على التفكير بشكل مختلف تمامًا عند مواجهة موقف أو مشكلة، فإنه يتعامل معها بأفكار خارج الصندوق للوصول إلى حلول إبداعية غالبًا لم تخطر على بال من حوله، كما أنه يكون أكثر تقبلًا لما يطرحه زملائه من اقتراحات حتى لو كانت مختلفة مع أفكاره؛ فإنه يومن بأن اختلاف الرأي لا يفسد للود القضية أبدًا.
كما أن التمتع بأهم المهارات المطلوبة وهي التفكير الإبداعي يضاعف فرصة إيجاد حلول للنزاعات والمساهمة في حل النزاعات الدائرة، والمساهمة في إنشاء منتج جديد، وتوطيد أواصر العلاقات بينهم حيث يصبح العمل أكثر مرونة.
أشار المنتدى الاقتصادي العالمي World Economic Forum إلى أن هناك احتمالية كبيرة بارتفاع الطلب على التفكير الإبداعي في غضون السنوات الخمس القادمة؛ حيث تلامس النسبة 73% تقريبًا مقارنةً مع الطلب على التفكير التحليلي.
ما يؤكد على أهمية التفكير الإبداعي فإن العديد من الأدوات الفعالة قد ظهرت في هذا النطاق تساعد المؤسسات على تعزيز الإبداع بين موظفيها من هذه الأدوات Luicidchar, ClickUp, Lucidspark, Miro وغيرها الكثير.
4. المهارات الإدارية Management Skills
من المهارات المطلوبة 2024-2025 أن يكون الشخص قادرًا على إدارة الفريق؛ بحيث يتولى زمام أمور التخطيط والتنظيم والتواصل مع أعضاء الفريق وتشجيعهم على حل المشكلات التي تواجههم بطريقة احترافية، فإن كان مديرًا له مهام جيدة يمكنه حل المشكلات ورفد الميزانية، وتعزيز تمسك الموظف في العمل أكثر والولاء له.
فإن الشركات أو الفرق التي يديرها مدير سيء يكبد الشركات خسائر طائلة قد تصل إلى مليارات الدولارات تحت تأثير الإنتاجية المفقودة وتأثيره السلبي في ترك الموظفين للوظائف.
5. مهارات الاتصال Communication Skills
من المهارات المهمة في السنوات الحالية أيضًا هي مهارات الاتصال عالية المستوى؛ فإنه مطلوب منك أن تكون ذو قدرة على التواصل بين الزملاء وأرباب العمل بطريقة مميزة، تحديدًا في ضوء اتساع نطاق الأعمال والتواصل وظهور العمل عن بعد؛ فأنت بهذه الحالة بحاجة ماسة للتواصل عبر أي وسيلة متاحة سواء كان شخصيًا، أو عبر البريد الإلكتروني أو الفيديو.
في الوقت الراهن أصبح هناك العديد من الطرق التي تختبر بها مستوى مهاراتك بالاتصال منها أداة اختبار مهارات الاتصال.
6. الذكاء العاطفي Emotional intelligence
قد يكون الذكاء العاطفي من المصطلحات حديثة الانتشار والنشأة تقريبًا، إلا أنه مهارة من المهارات الشخصية المطلوبة 2024-2025 للوصول لبيئة عمل إيجابية متكاملة خالية قدر الإمكان من النزاعات، تحديدًا بيئة العمل التي يطغى عليها التحفيز والإيجابية ومستوى عالٍ من الذكاء العاطفي.
7. القدرة على التكيف Adaptability
المرونة والقدرة على التكيف تساعد الموظف على خوض غمار التحدي مع نفسه أولًا؛ بحيث يتأقلم مع الفشل ويمضي قدمًا نحو الإتيان بحلولٍ جديدة للمشكلات التي واجهتهم والوقوف على نقاط الضعف؛ ما يساهم في تحسين الأداء، كما أنه يكون أكثر قدرة على التأقلم مع التغيير والتكيف، إضافةً لملاحقة التطورات والأفكار الجديدة في المجال، بالتالي تحقيق مستويات عالية من الإنتاجية. من الخيارات الفعالة في تعزيز القدرة على التكيف حسب موقع Indeed هو السعي للخروج من منطقة الراحة Comfort Zone والبدء بالسعي للبحث عن جميع متطلبات التأقلم منها طرح الأسئلة للبحث عن أفضل 3 طرق يمكن تعزيز قدرتك من خلالها على التأقلم، والتي عادةً ما تكون عدم رفض الوقوع بالأخطاء والتمتع بموقف إيجابي، إضافةً إلى ممارسة الذكاء العاطفي. المهارات القيادية Leadership skills: المهارات القيادية من المهارات المطلوبة منذ سنوات سابقة طويلة وأيضًا ستبقى محط اهتمام في السنوات القادمة، فإنها ضرورية جدًا تحديدًا في تلك الشركات التي يطرأ عليها تغيير شبه دائم خاصةً إذا كان نطاق أعمالها في التكنولوجيا أو ناشئة عامةً، لذلك لا بد أن يتسم القائد بالنزاهة، والتأثير الإيجابي والتعامل مع المواقف الصعبة.
8. التعلم مدى الحياة Life-long learning
المقصود بهذه المهارة ألا تتوقف عند نقطة معينة أبدًا؛ بل أن تكون حريصًا على رفد معلوماتك ومهاراتك وتطويرها أولًا بأول اعتمادًا على التعلم المستمر، فإن هذه السمة من أكثر السمات والمهارات المطلوبة في الشركات؛ إذ تنقب عنها الشركات بشدة بغية المزيد من النجاح والابتكار في الأسواق التنافسية.
فإن الموظف المهتم بارتقاء مناصب أعلى حتمًا يواظب على ترقية مهاراته أولًا؛ منها الدورات القصيرة التي تعقد في الأماكن الرسمية بما فيها الجامعات، وأيضًا التدريب غير الرسمي كما هو الحال في Udemy, edX, Coursera.
كما أن الشركات ذاتها تجاهد في تقديم الدورات التدريبية التي من شأنها صقل مهارات الأشخاص وجعلهم ذو فائدة لها والعودة بالنتائج الإيجابية لصالح المنشأة، فإن التعلم مدى الحياة يعني الانتقال من وظيفة إلى أفضل عندما تستدعي الحاجة، فإنك لن تتمكن من الإبقاء على مهاراتك القديمة تحديدًا في عصر السرعة ومواكبة التكنولوجية؛ حتى إدارة المهام قد تجردت من هيئتها المعتادة لتعتمد على أدوات الذكاء الاصطناعي وغيرها الكثير من الجوانب.
9. مهارة القدرة على تحمل المسؤولية
لا أحد ينكر أن طبيعة الأعمال وتنفيذ المهام قد اتخذت شكلًا جديدًا في المنشآت والشركات لتصبح تحت مظلة العمل بروح الفريق؛ لذلك يستدعي الأمر أن يكون الموظفين قادرين على تحمل المسؤولية أمام الفريق والمنظمة، فإن ذلك يعزز مستوى الثقة والإيمان بقدراتهم لإكمال واجباتهم في الوقت المحدد وبأعلى جودة.
كما أن العمل الجماعي ساعد على تسهيل تعظيم الإنتاجية وتعددية الوظائف والمهام أكثر من أي وقت مضى.
المهارات التقنية المطلوبة لخمس سنوات قادمة في الأعمال
تتكامل المهارات التقنية مع المهارات الشخصية لتشكل شخصية موظف مرموقة ومثالية للغاية تطمح بتوظيفه أرقى الشركات، فإن هذه المهارات تصبح بمثابة موهبة وإبداع وابتكار بحد ذاته يعود بعظيم النفع والفائدة على الشركة، وتاليًا أهم المهارات:
1. تحليل البيانات (Data Analysis)
من المهارات المطلوبة في عالم الأعمال القدرة على وضع البيانات الخام تحت عدسة التحليل لاستغلالها وتوظيفها في توضيح الرؤى الوظيفية والمستقبلية؛ وبناءًا عليه اتخاذ العديد من القرارات الأكثر استنارة إجمالًا، لذلك فإن عالم الأعمال بحاجة ماسة إلى تحليل البيانات المتوفرة بكميات ضخمة للاستفادة منها اليوم وفي المستقبل على حدِ سواء، فإن تحليل وإدارة البيانات بمنتهى الأهمية للوصول إلى رؤى تجارية اعتمادًا على مجموعة ضخمة من البيانات.
فقد أفاد موقع Invetopedia بأن تحليل البيانات يعود بالنفع والفائدة على الشركات من خلال ارتفاع كفاءة الأداء وتحسينه، تعظيم الربح، إضافةً إلى اتخاذ قرارات أكثر استراتيجية.
2. الأمن السيبراني (Cybersecurity)
أصبح الأمن السيبراني Cyber Secyrity من المجالات الرئيسية في سوق العمل ومن أهم المهارات المطلوبة أيضًا، تحديدًا بعد اتساع فضاء استخدام الإنترنت؛ فقد ازدادت نسبة التهديدات السيبرانية والاحتيال جدًا، من هذا المنطلق فإن الشركات مهما كانت مبتدئة أو كبيرة فإنها بحاجة ماسة لحماية بياناتها والحفاظ على خصوصيتها بواسطة متخصصين في الأمن السيبراني.
فإن حماية البيانات ضرورة ملحة للحفاظ على أعمال الشركة وسمعتها، لذلك تسعى الشركات لتوظيف متخصصين الأمن السيبراني في السوق بحيث يكونوا قادرين على الاستجابة للحوادث والتعامل معها، واختبار البرامج، إضافةً إلى إدارة المخاطر بأعلى مستوى.
3. الحوسبة السحابية (Cloud Computing)
من أهم المهارات والوظائف المطلوبة خلال الأعوام القادمة التعامل مع الحوسبة السحابية باحترافية عالية؛ فإن الشركات تحتاج إليها بشدة لتخزين البيانات في التخزين السحابي للوصول إليها في أي وقتٍ وحين ودون قيود عندما يمنح الموظف تخويل بالوصول إليها، فإن متخصص الحوسبة السحابية يؤدي دورًا هامًا جدًا في دمج أنظمة التخزين السحابي والتمكن من إدارة قواعد البيانات وتطوير العمليات وغيرها.
إضافةً إلى ما تقدم فإن الشركات بحاجة لمتخصص قادر على إدارة الحوسبة السحابية للتمكن من التخزين والتعامل مع البرامج والشبكات وخوارزميات الذكاء الاصطناعي في السحابة، ما يترتب عليه العديد من النتائج الإيجابية منها مستوى أمان عالٍ، وطرح سريع للمنتجات والخدمات، إضافة إلى توفير التكاليف المختلفة، وعادةً ما تكون هذه المهارة متوفرة لدى المهندسين المعماريين ومطوري البرامج والإداريين، ومهندسي التخزين السحابي.
4. الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)
لا أحد يمكنه نكران الضجة التي أثارها الذكاء الاصطناعي في السنوات القليلة؛ ويزداد الضجيج أكثر عامًا تلو الآخر! لذلك ليس من الغريب أن يكون هناك طلب عالٍ على مهارات الذكاء الاصطناعي وتعلم لغة الآلة بجدارة؛ وذلك حتى تكون ملمًا بأمور أتمتة العمليات ورفع كفاءة مكان العمل، لذلك إن كنت خبيرًا بالذكاء الاصطناعي فستجد أنه مرحبًا بك في الشركات بشدة، ولكن دون أدنى شك أن هذا المجال بحاجة للتعلم الدائم حتى تلاحق آخر التطورات على المجال.
في الوقت الحاضر يطلب العديد من أصحاب الشركات توظيف شخص خبير وذو معرفة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي وأكثرها شهرة ChatGPT التي تستحوذ على مكانة مرموقة حاليًا منذ فترة طويلة، والتي عادةً ما تستخدم في إنجاز العديد من المهام منها كتابة المحتوى،التسويق، التصميم الجرافيكي وإنشاء الفيديوهات، تطوير التطبيقات، تحسين تجربة العملاء وغيرها الكثير.
5. إدارة المشاريع (Project Management)
من المهارات المطلوبة أيضًا التمتع بمهارات إدارة المشاريع والتي تتمثل بالقدرة على إدارة الوقت، وقيادة الفريق والاتصال الجيد والتخطيط وأيضًا التنظيم، فإن الشركات تتجّه إلى توظيف مدير مشاريع قادرة على مسك زمام المشاريع المعقدة لتسييرّها في الطريق الصحيح.
6. التسويق الرقمي (Digital Marketing)
حتمًا لاحظت الطلب المهيب على المسوقيّن عبر الإنترنت مؤخرًا، وما زال من المتوقع أن يزداد الطلب أكثر في عام 2025م، لذلك يمكنك المسارعة في تعلم وإتقان المهارة حتى تحظى بوظيفة جيدة، فإن التسويق الرقمي يوفر لك فرصة في عالم العمل عن بعد بالتسويق للشركات ومنتجاتها عبر وسائل التواصل الاجتماعي Social Media مثل الانستغرام Instagram وفيسبوك Facebook وغيرها، إضافة إلى مواقع الويب ومحركات الويب لتدفق حركة المرور إلى مواقع وحسابات الشركة، وتوسيع نطاق المعرفة والوعي بالعلامة التجارية، كما أن معدلات التفاعل تصبح أعظم.
متخصص التسويق الرقمي أو المسوّق الرقمي يكثف جهوده في تعريف الجمهور بالشركة، ويحتاج إلى المزيد من المهارات المتفرعة من هذا البند منها تحسين محركات البحث (SEO) وتقديم محتوى تسويقي فعال وجذاب، وأيضًا بدء حملات إعلانية بالدفع لكل نقرة تحقق قيمة عالية.
7. تطوير البرمجيات (Software Development)
دارت عجلة الطلب بسرعة مخيفة على تطوير البرمجيات بالتزامن مع ولادة تقنيات جديدة في العصر الرقمي على رأسها البلوك تشين BlockChain، الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، حتى صنفت وظيفة تطوير البرمجيات ثالث أفضل وظيفة عام 2024م حسب USnews، كونها عالية الأجر وصعبة نسبيًا في الإتقان.
كما أن شركات تطوير البرمجيات تقدم عروض مرموقة والمتوقع أن تزداد مكانة في الفترة القادمة، لذلك أعربت BLS عن توقعاتها بارتفاع نسبة توظيف مطوري البرامج بنسبة تصل إلى 25% مقارنةً مع السنوات الماضية، لازدياد الحاجة أكثر في الفترة القادمة مع احتمالية طرح تقنيات حديثة.
8. تصميم واجهة المستخدم (User experience design)
تحسين تجربة المستخدم الهدف الرئيسي لجميع الأعمال؛ وذلك لضمان عودته مرارًا وتكرارًا لاستخدام الخدمة أو المنتج، لذلك تحسين تجربته مع التطبيقات ومواقع الويب والبرامج أمر ملح وضروري، لذلك ترى الشركات تبحث عن خبراء في تصميم واجهة المستخدم والتحقق من جودتها، إضافة إلى اختبار تفاعل العميل مع المنتجات الرقمية.
فإن محترفو تصميم واجهة المستخدم يساهمون في تعظيم شعور المتعة خلال الاستخدام وتسهيلها من خلال إضفاء خصائص ومميزات والبحث والنمذجة الأولية.
9. تصميم مواقع الويب (Web Design)
الركيزة الرقمية في الوقت الراهن لأي شركة حول العالم هو موقع الويب Web Site، فإنه البوابة الرقمية للوصول إلى المعلومات والخدمات والمنتجات الخاصةِ بها، من هذا المنطلق فإن الشركات تحتاج إلى مصمم ويب مبدع ومبتكر قادر على تصميم موقع الويب لتعزيز عملية البيع واستقطاب المزيد من العملاء، كما أنها مقرها في العالم الرقمي الذي تعرف بنفسها من خلاله وتستعرض أعمالها عن كثب.
من المتوقع أن تزداد نسبة توظيف مصممي الويب إلى 16% أكثر حسب مكتب إحصاءات العمل، لذلك من الضروري تطوير المهارة أكثر مثل التصميم والبرمجة وتحسين محركات البحث لتكون قادرًا على تطوير الحياة المهنية أكثر.
10. المهارات القيادية (Leadership skills)
القائد الجيد يعتبر مصدر إلهام لفريقه للتقدم وإنجاز المهام بأفضل ما يمكن، كما أنه نافذة الأمل في الأوقات الصعبة؛ حيث يبعث الأمل والشعور بالنجاح والطمأنينة دون كلل، لذلك تتجه الشركات وتحديدًا الناشئة إلى البحث بشدة عن هذه المهارة باعتبارها أساسية، ومن المتعارف عليه أن القادة الجيدون بينهم صفات مشتركة لا بد من توفرها جودة مهارات الاتصال، التأثير، الامتنان، النزاهة، النظرة المستقبلية وغيرها.
11. المعرفة والإلمام الرقمي (Digital literacy)
الثقافة الرقمية أو المعرفة الرقمية أصبحت ضرورة ملحة في الوقت الحالي؛ حتى سارعت الشركات في عقد دورات لموظفيها القدامى لمحو الأمية الرقمية تمامًا، وتتمثل باستخدام التكنولوجيا الرقمية وتمكينه من استغلالها في مصلحة العمل، فإنها مهارة حيوية تساعد وتسهّل تدفق المعلومات يوميًا عبر القنوات الرقمية.
إضافةً إلى أن التمتع بمعرفة والإلمام بمهارات الذكاء الاصطناعي قد تزداد الحاجة عليه تحت مظلة الثقافة الرقمية بنسبة 40% في السنوات الخمس المقبلة؛ وذلك للحاجة الماسة إليها لتتمكن من شغل عدة أدوار في وظيفتك، فإن مع الأسف من يفتقر للإلمام بالمعرفة الرقمية سيواجه صعوبات كبيرة في الحصول على وظيفة نسبيًا قد تصل إلى عدم قبوله مع حلوله إلى 2030م، بغض النظر عن المسار الوظيفي.
12. تعلم لغات البرمجة Programming Language
لم يعد تعلم ومعرفة أساسيات لغات البرمجة مرتبطًا فقط بالمبرمجين فحسب؛ بل أصبحت من المهارات المطلوبة 2024-2025 بشكل ملحوظ، وتحديدًا مجموعة من أهم اللغات التي تتصدّر القائمة؛ منها:
1. لغة بايثون Python: واحدة من لغات البرمجة رائجة الاستخدام في بناء مواقع الويب (Web Sites) وتحليل البيانات، كما أنها فعالة في أتمتة العمليات والبيانات؛ لذلك لها دور حيوي جدًا في تطوير البرمجيات.
2. Java: من لغات البرمجة المطلوب الإلمام بها لغة الجافا Java والتي يشيع استخدامها عادةً في برمجة وبناء تطبيقات ومواقع الويب التي يصعب العمل بدونها، وتتصدر شعبية ومكانة على Kotlin المشهورة في عالم تطوير تطبيقات أندرويد Android، فإنها مهمة جدًا وتحديدًا جافا سكريبت Java Script.
3. SQL: تحظى لغة الاستعلامات SQL (Structured Query Language) أيضًا بأهمية كبيرة تساعد في تمكين إدارة قواعد البيانات والوصول إليها بكل كفاءة واحترافية، ويزداد الطلب عليها بشدة لأهميتها في دم القرارات المستعجلة والذكية، وتوفير البيانات فور الحاجة إليها، يشار إلى أن معظم الشركات تعتمد عليها في إدارة قواعد البيانات الرئيسية منها مايكروسوفت Microsoft وأوراكل Oracle
13. مهارات اختبار الجودة QA testing
يشار بها إلى Quality Assurance Testing، الأمر ليس جديدًا! فإن اختبار ضمان الجودة أصبح جزء أساسي من دورة تطوير البرامج والتحقق من كفاءتها منذ سنوات، وذلك للتأكد من خلوها من الأخطاء أو استكشافها لإصلاحها فورًا، فإن اختبار ضمان الجودة يساعد في الحفاظ على جودة المنتجات بمستوى عالٍ، وتوفير الوقت والمال أيضًا، فإن Upwork قد أشارت إلى أن اختبار ضمان الجودة مهم في استكشاف الثغرات وإصلاحها، والتحقق من بساطة وسهولة واجهة المستخدم، إضافةً لإرضاء وتلبية طلبات المطورين تبعًا لاحتياجات العملاء.
ختامًا، فإن الموظف الذي يطمح للتقدم والرقي أكثر يسعى دومًا إلى مواكبة آخر التطورات بتحديث مهاراته وصقلها لتتماشى مع متطلبات العصر، بحيث لا يقف عند مهارة معينة عاجزًا؛ من الضروري الانتباه لاختلاف وقتنا هذا بمتطلباته الوظيفية والرقمية وغيرها؛ فقد أصبح أكثر ديناميكية إلا أنه معقد بحاجة إلى فتح العينين جيدًا والتركيز أكثر حتى تكون قادرًا على تحقيق حلمك وبلوغ هدفك، بالطبع إنك لست مطالبًا بأن تكون ملمًا بجميع المهارات أعلاه، لكن ماذا لو كنت أيقونة في عالم المهارات المطلوبةفي عالم الأعمال وأثبت جدارتك بوضع خبراتك حول معظم هذه المهارات! حتمًا الإجابة ستكون تسابق الشركات على توظيفك وحاجتها إليك.
المراجع
عن الكاتب
إيمان الحياري
كاتبة محتوى تقني ومنوع