ما هي السيرة الذاتية؟

السيرة الذاتية هي الصفحات التعريفية عنك شخصياً ومهنياً، ويوجد فيها المعلومات التي ترغب أنت أن تعرفها عنك الجهات المهنية وكوارد العمل، ويقال أنها "التسويق الذاتي"، أي أنها كما التسويق لمنتج حين تقوم بكل العمليات اللازمة ليظهر بأفضل صورة وأعلى نسبة للتقبل حتى يحقق هدفه بإقناع العميل. تحتوي السيرة الذاتية على المعلومات الأساسية للمتقدم من تاريخ ولادة وسكن ورقم للتواصل وبريد إلكتروني، وبالطبع دراسته واختصاصه وإنجازاته أو خبراته والمهارات التي يمتلكها ويكون من خلالها يتطلع إلى تحقيق المزيد من الإنجازات في الشاغر الوظيفي المتقدم إليه.

ما المشكلة التي تواجهها سيرتنا الذاتية بين يدَي مسؤول الموارد البشرية؟

هل سألتَ نفسك من قبل، كيف ينظر مسؤول الموارد البشرية إلى سيرتي الذاتية؟ ما أول ما يلفت نظره أو انتقاده؟ لا يخطر ببالنا سوى أنه سيرفصها أو سيقبلها، حسناً لكن بناءً علامَ؟ وصف نايف الفهيد خبير الموارد البشرية بخبرة تزيد عن ٢٤ سنة في المجال عند استضافته في بودكاست ثمانية طريقة رؤية ال HR للسيرة الذاتية بقوله : "مسؤول التنمية البشرية أصلاً قاعد يتصيد"، مما يعني أن هذا الشخص عندما يمسك بيده السيرة الذاتية فهو يبدأ بالبحث عن الأخطاء أولاً للاستبعاد، لأنه لا يملك الوقت الوفير لكمٍ كبير من السيَر الذاتية وطلبات التوظيف التي لا تنتهي، وكل شخص يعتقد أنه سيرته الذاتية هي الأفضل وأنها خالية من أي عيب، ومع ذلك لا يأتيه الاتصال المنشود ولا ينال الوظيفة مع الأسف، لأن الأخطاء في السيرة الذاتية هي ما تجذب خبير الموارد البشرية قبل المهارات العالية والإنجازات الجيدة، وحسب قول نايف الفهيد أن هذا الشخص سيحكم على صفاتٍ فيك من خطأ في الكتابة أو استعراض خاطئ لمهارة لست بالقوي فيها وبالتالي انقلبت ضدك وظهرَتْ كأنك تقول هذه نقطة ضعف لدي، وهذه الأخطاء مع الأسف تفرز السيرة الذاتية إلى طريق الاستبعاد فور وقوع عين مسؤول الموارد البشرية عليها.

ما صفات السيرة الذاتية التي ستضمن تأمينها من الاستبعاد؟

1) مختصرة: خصيصاً إن كنت خريجاً حديثاً، ينصح خبيرو الموارد البشرية ألا تكون سيرتك الذاتية طويلة كثيرة الصفحات، وإن شخص لديه خبرات وتجارب عدة، فلا بأس أن تكون أكثر من صفحة لكن تلى قدر المستطاع حاول الاختزال.