كيف تصف نقاط ضعفك ونقاط قوتك على المستوى المهني؟

الكاتب

Dina Salah

عند توصيل نقاط قوتك ، من المفيد ربطها بمتطلبات المجال أو الدور المهني. وعندما نتحدث عن القيود الخاصة بك ، من الأهمية بمكان رفعها كمجالات للتحسين. اكتشف المزيد حول هذا الموضوع!

أهم شيء عند توصيل نقاط قوتك وضعفك المهنية هو أن تكون صادقا وواضحا واستراتيجيا. حول نقاط ضعفك ، اذكر الجوانب التي تعمل على تحسينها ، والتي ليست حاسمة بالنسبة للموقف الذي تطمح إليه! فيما يتعلق بفضائلك ، أعط الأولوية لتلك التي تميزك عن المرشحين الآخرين وادعمهم بحجج قوية.

الطريقة التي تصفهم بها ، سواء في مقابلة عمل أو في سيرتك الذاتية ، تحدث فرقا كبيرا في الانطباع الذي تتركه على الهدف. في النهاية ، في مدى ملاءمتك للمنصب ، لأنه عامل حاسم في عملية الاختيار. نحن نعلمك كيفية تحديد ونقل المناطق القوية الخاصة بك وتلك التي تحتاج إلى تحسين في المجال المهني.

ما هي نقاط القوة والضعف المهنية؟

نقاط قوتك المهنية هي المهارات أو المعرفة أو الخصائص التي تسمح لك بالتفوق في وظيفة أو بيئة عمل معينة.

وفي الوقت نفسه ، فإن نقاط ضعفك على المستوى المهني هي المجالات التي تواجه فيها صعوبات في أدائك الوظيفي ، إما بسبب نقص الخبرة أو الكفاءات غير الكافية أو الخصائص الشخصية التي تؤثر على أدائك.

قبل أن نتعمق في الأسرار الأساسية حول كيفية وصف نقاط قوتك وتحسينك في مقابلة عمل أو في سيرتك الذاتية ، من المهم فهم أنواع نقاط القوة والضعف المهنية الموجودة.

أنواع نقاط القوة المهنية

على الرغم من أن متلازمة المحتال قد تصر على إزعاجك ، يجب أن تعلم أن لديك نقاط قوة مختلفة تمنحك قيمة كمحترف. وتنقسم هذه إلى فئات مختلفة.

. المهارات التقنية

وهي تغطي معرفة أو مهارات محددة مرتبطة بمهمة أو وظيفة معينة. على سبيل المثال ، إذا كنت مبرمج كمبيوتر ، فإن بعض المهارات التقنية الخاصة بك تشمل إتقان لغات البرمجة مثل جافا أو بايثون ، أو معرفة منهجيات تطوير البرمجيات مثل سكروم أو رشيقة.

تنفيذي:

يشيرون إلى المهارات اللازمة لإدارة أو تنفيذ مهمة بشكل فعال. وهذا ينطوي على القيادة وحل المشكلات والإبداع والتفكير النقدي وإدارة الوقت.

العلاقات الشخصية:

تركز على القدرة على التواصل والتواصل بطريقة إيجابية مع الآخرين. فهي ضرورية لزراعة بيئة عمل متناغمة ومنتجة. و التعاطف والاستماع الفعال والتواصل الحازم هي بعض الأمثلة.

المواقف:

تحظى بتقدير كبير في عالم العمل ، لأنها تتعلق بالتصرف نحو العمل والحياة بشكل عام. وهي تشمل الموقف الإيجابي والاستباقية والمسؤولية وإدارة الإجهاد. هذه تجعل الفرق بين رؤية عقبة كتحدي لا يمكن التغلب عليه أو كفرصة للنمو.

. الخبرة والمعرفة

ما تعرفه وما قمت به يشكل أيضا قوة مهنية. إن الجمع بين معرفتك المكتسبة ، إما من خلال التعليم الرسمي أو غير الرسمي ، وخبرتك السابقة في هذا المجال هو أحد الأصول القيمة التي تعد جزءا من صندوق الأدوات المهني الخاص بك.

أنواع نقاط الضعف المهنية

حتى أكثر الموهوبين لديهم مجالات يمكنهم تحسينها ؛ التعرف عليهم أمر بالغ الأهمية لتطويرك. دعونا نلقي نظرة على الأنواع المختلفة من نقاط الضعف التي يمكن أن تنشأ ، مصحوبة ببعض الأمثلة.

. قيود المهارات التقنية

تشير نقاط الضعف هذه إلى المجالات التي يمكن أن تواجه فيها صعوبات بسبب عدم إتقان بعض الأدوات أو التقنيات أو العمليات المحددة اللازمة للدور. على سبيل المثال ، قد يفتقر مصمم الجرافيك إلى المهارات في استخدام برامج التصميم مثل إنكسكيب أو يواجه صعوبات في التعامل مع اللغة الإنجليزية التقنية.

. ضعف المهارات الشخصي

فهم يفهمون الجوانب الاجتماعية والعاطفية. على سبيل المثال ، صعوبة التكيف مع التغييرات أو عدم التنظيم أو انخفاض القدرة على تحفيز الذات والآخرين.

نقص الخبرة والمعرفة

قد يفتقر خريج علوم الكمبيوتر الحديث إلى الخبرة العملية في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول أو قد لا يكون على دراية بأحدث التطورات في الذكاء الاصطناعي ، على سبيل المثال. أو قد لا يكون لدى المرشح لمنصب التسويق الرقمي تدريب محدد في تحليل البيانات واستراتيجيات تحسين محركات البحث.

ما نقاط القوة والضعف المهنية ليقول في مقابلة عمل أو السيرة الذاتية؟

عندما يستشيرك المجند بشأن هذه الجوانب ، أو يراجع سيرتك الذاتية ، ابحث عن إجابات تتجاوز ما هو واضح أو قياسي. يتوقع منك هذا الشخص أن تعبر عن نفسك بشفافية وأصالة. لتحقيق ذلك ، سوف تحتاج إلى القيام بتمرين سابق لاستكشاف الذات.

كيف تتحدث عن نقاط القوة؟

من خلال إدراك قيمتك كمحترف ، يمكنك تطوير وإبلاغ عرض القيمة الفريد الخاص بك. وهذا يعني تحديد زائد الخاص بك ، ما يميزك عن المنافسة ، وتسليط الضوء على كيفية المساهمة من هناك. هل أنت متخصص في التكنولوجيا الناشئة؟ هل لديك شعور تحسد عليه من الفكاهة؟ هل لديك خبرة في إدارة فرق متعددة الثقافات؟

من ناحية أخرى ، من الأهمية بمكان أن تظهر نقاط القوة التي تنسبها إلى نفسك. لا يكفي أن تؤكد ببساطة أن لديك قدرات معينة. يجب عليك نسخها احتياطيا بأمثلة ملموسة ونتائج قابلة للقياس الكمي ، وحيثما أمكن ، عروض عملية.

إذا ذكرت القدرة البحثية كواحدة من نقاط قوتك ، فيجب إثبات ذلك من خلال طرح أسئلة محددة حول الشركة أو الدور ، طالما أنها تظهر أنك قد بحثت بدقة. بنفس الطريقة ، إذا قمت بتسليط الضوء على إبداعك ، يجب أن تعكس سيرتك الذاتية ومحفظتك ذلك.

من الضروري وضع نقاط قوتك في سياق فئة الوظيفة واحتياجات الوظيفة. هذا لا يعني فقط سرد مهاراتك ، ولكن أيضا شرح كيفية ارتباطها بمتطلبات المجال ومتطلبات ومسؤوليات الدور.

كيف تتحدث عن نقاط الضعف؟

عندما تصف نقاط ضعفك ، نناشد الصدق ؛ ولكن أظهر أيضا كيف تعمل على تحسينها. بدلا من أن تقول ، "أنا غير منظم" ، قل شيئا مثل ، "أحيانا أجد صعوبة في التنظيم. أركز على تحسين هذا الجانب من خلال تطبيقات إدارة المهام ، كما بدأت في إنشاء قائمة بالأولويات اليومية."الفرق كبير, نرى؟

من المهم أن تتجنب ذكر نقاط الضعف الحاسمة للمنصب أو التي أنت على وشك معالجتها. ركز بشكل أفضل على تلك المجالات التي تلتزم بإتقانها.

أيضا ، فمن الواضح أن اسم العيوب كليتش أوشد مثل" أنا الكثير من الكمال "أو"أنا أعمل بجد". يسمع المحاورون هذه العبارات كثيرا ويمكنهم تفسيرها على أنها إجابات مراوغة أو غير صادقة. يفضل أن تكون محددا وصادقا عند الحديث عن مجالات الفرص الخاصة بك ، على سبيل المثال:

"في بعض الأحيان أركز كثيرا على التفاصيل ، وهذا يمكن أن يتسبب في تأخير المشاريع. أنا أتعلم إعطاء الأولوية بشكل أفضل ووضع حدود في نهجي المضني."

"أدرك أنني أفتقر إلى المعرفة في [منطقة محددة تكميلية (ليست ضرورية) للدور] ، لكنني بدأت في تدريب نفسي بطريقة ذاتية."

"في بعض الأحيان أشعر بالراحة قليلا مع العروض العامة. حاليا ، أحضر دروس الخطابة العامة وأشارك في مجموعات المناقشة لتحسين مهارات الاتصال الخاصة بي."

طرق لتحديد نقاط القوة والضعف المهنية للفرد

لا يمكنك بيع نفسك جيدا إذا كنت لا تعرف نفسك جيدا. لذلك ، لكي تبرز سيرتك الذاتية أو مقابلة العمل ، عليك اكتشاف نقاط قوتك والتحديات والقيود الرئيسية الخاصة بك. فيما يلي بعض الطرق الفعالة للقيام بذلك.

التقييم الذاتي ومعرفة الذات:

خذ بعض الوقت للتفكير في ملفك المهني. يمكنك استخدام أدوات مثل نافذة جوهاري أو إجراء تحليل سوت للكشف عن نقاط القوة الخاصة بك ومجالات التنمية.

طلب التعليقات:

رأي من حولك هو المفتاح. اطلب من الزملاء أو الأصدقاء أو العائلة أن يقدموا لك ملاحظات صادقة حول نقاط القوة والضعف لديك. في بعض الأحيان ، تعطي وجهات النظر الخارجية معلومات قيمة عنك لم تفكر فيها.

تقييم المهارات:

يمكنك أيضا إجراء اختبارات القياس النفسي للتعرف على نفسك بشكل أفضل. على سبيل المثال ، قم بتقييم مهاراتك الشخصية من خلال استبيانات الشخصية مثل اختبار الخمسة الكبار. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت ذات صلة في مجالك المهني ، فقم بقياس طريقة تفكيرك المبتكرة من خلال مؤشر بيركلي للابتكار.

انها ليست فقط ما تقوله ، ولكن كيف تقول ذلك

محتوى إجاباتك لا يقل أهمية عن الطريقة التي تقدمها بها. تهدف إلى الوضوح والإيجاز. ضع في اعتبارك أنه ربما أجرى المجند مقابلة مع الكثير من الناس اليوم! وبالمثل ، حافظ على موقف إيجابي وأظهر الثقة ، ولكن أيضا الاستعداد للتعلم والنمو.

بالإضافة إلى ذلك ، اعتني بلغة جسدك ، ودليل على وضع مستقيم وإيماءات طبيعية. ومن المفيد أن تكمل ذلك مع التجويد المناسب لتحسين نوعية وتأثير رسالتك. كل شيء يتواصل ، حتى ما تحذفه أو كيف تتصرف.

أخيرا ، أظهر التعاطف والاحترام والمرونة واللطف في أي تفاعل مهني. في المرة القادمة التي تواجه فيها استفسارات مثل " ما هي نقاط قوتك الرئيسية?" تذكر أن معرفة الذات والإخلاص والاستعداد للتعلم ستساعدك على الاستجابة بثقة وتسمح لك بإظهار إمكاناتك.